2023年5月27日，星期五，是我裸辞以后，第9次面试，现在来复盘一下。
初见人事经理
人事经理，姓李，这里称呼她为李姐。李姐带个眼镜，眼睛不是很大，不过我有一种直觉，她可能是个“狠角色”，绵里藏针那种。
李姐很客气、有礼貌，给我接了杯水，我面试过8家公司，都不曾喝上他们一口水。
PS：这家公司是东南亚国家在西安的子公司，属于外资企业。
李姐介绍了公司的薪资待遇
全年有18天带薪年假，我听到18天的数字，欣喜若狂。与其他企业相比5天年假，幸福感多的不是一点半点。
薪资构成，不像一些公司分成基本工资、绩效公司、全勤奖之类的，给交五险一金，而且基于全部薪资缴纳。
这让我瞬间有了对比，外资企业真的很不入乡俗俗，很人文关怀。
我的履历
这家公司是第一个关注我前两份工作经历的公司，把我挖的很细，刨的很深。
第一份工作在天津
第二份工作在北京
第三份工作在西安
分别问了公司都是做什么的及离职原因，我如实做了答复。
李姐还是很有时间概念的。我真的很佩服，她能洞察到我简历中有一段时间的空白。但对于我来说，这段空白还不能如实相告，只能用善意的谎言。
后面我要把来西安的理由，想的更丝滑一些。
不能说的秘密
我实在是没法把家人邀约我来西安做CX的事实说出来，可能要有很多解释，或者另类的眼光看我，亦或者换来同情，这些在面试时都没有必要，索性只能用善意的谎言。
李姐最后问，我还有什么要问的。
这很考察你思考问题的能力。当时我确实也没有什么要问的，就没有再提问题。
后来我反思还是要尽量再多问一到两个问题，比如晋升机制，涨薪机制，再根据公司特点问要不要出国等。这些问题都需要你瞬时思考，好问题确实能反映出一个人的思考能力。我当时大脑一片空白，也不能长时间不搭话，就只能说没什么问题了，这方面要刻意练习。
技术面试
与李姐聊的再好，再嗨，她最终都会听取技术面试官的意见。
但当我看到技术面试官愁眉紧锁，不苟言笑时，我就知道今儿有点悬。
公司要招PHP工程师，但公司没有PHP人才，全是C#工程师。面试官问我的问题，没办法涉及PHP，都是关于我简历中提到的项目。
比如：请介绍一个你这个项目的整个过程。
我就有点懵逼。
懵逼的是项目都好大，让我无从下手，说的时候有主线但是细节不够，面试官听不出来哪些是我负责的，他就很着急的打断我，然后我给他解释（两人有点犯冲的感觉）。
当天晚上我给老婆聊到了这事，老婆说：找工作，有时候靠的是眼缘。我后来仔细想想，还真是。
后面他又通过别的层面，考察我的能力，我也给出了见解。最后，他反复看我的简历，实在是不知道问啥，就结束了。
技术环节让我自己评价的话，也就只能给自己打个70分。不管多少分，面试官对你的技术考量是一方面，对你的印象也是很重要的一方面，看不看得上，全靠他一句话。
最后
技术面试官离开小屋，去和李姐反馈。我感觉他们讨论还挺久的，但最后听李姐的话外之音就是要悬。
李姐最后说的话是：“今天先到这里，后面觉得你合适的话，会再打电话联系你”。
通过对面试的复盘，还是让我暴露出了不少问题。
1、应变能力有待提高，这都是老毛病了，但是想提升谈何容易。
2、表达能力有待继续提升。我已经掌握了一些方式方法，例如结构化表达，但是在应急情况下，还是会忽略方法技巧，这是元认知层面的问题，还得加强练习。
人啊，能够意识到自己的问题已经很难得了。如果再想办法改进，就更了不起了。
下面是就我的问题，向chatGPT咨询，给出的反馈，我觉得很有必要针对性的刻意练习。
如何成为演讲和说话的高手？
如何能够高度概括中心思想，看到别人不曾看到的问题角度？
